乐平市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高社会保障水平，优化人力资源配置，促进就业创业。规划强调加强人才队伍建设，完善人才引进、培养、激励机制。将加大社会保障投入，提高社保待遇，完善社保制度。还将加强劳动监察和劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益。该规划旨在推动乐平市人力资源和社会保障事业持续发展，为全市经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 现状分析与挑战
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 保障措施

乐平市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，本局结合乐平市实际情况，制定最新的发展规划，以更好地满足人民群众的需求，促进经济社会的持续健康发展。

现状分析与挑战

1、现状分析：近年来，乐平市人力资源和社会保障局在社会保障体系建设、就业创业促进、人才队伍建设等方面取得了显著成绩，社会保障覆盖面不断扩大，就业创业环境不断优化，人才队伍建设逐步加强。

2、挑战：面对新形势、新任务，本局仍面临诸多挑战，如城乡之间、区域之间的人力资源分布不均衡，部分群体就业难，技能人才短缺，劳动关系复杂等，这些问题需要采取有效措施加以解决。

总体目标

构建更加完善的人力资源和社会保障体系，实现更加充分的就业，提升人才竞争力，提高社会保障水平，促进全体人民共享改革发展成果。

发展规划

1、就业创业促进工程

（1）加强职业技能培训：加大对劳动者职业技能培训的投入，建立覆盖城乡的职业技能培训网络，提高劳动者技能水平，推动实现更高质量的就业。

（2）优化创业环境：简化创业流程，降低创业门槛，加大创业扶持力度，鼓励更多有志之士投身创业，以创业带动就业。

（3）促进人力资源均衡分布：引导优秀人才向基层、农村和边远地区流动，缩小城乡、区域之间的人力资源差距。

2、人才队伍建设工程

（1）高层次人才培养：加大对高层次人才的引进和培养力度，建立高层次人才库，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

（2）技能人才培养：建立健全技能人才培养、评价、激励机制，提高技能人才的社会地位和待遇，缓解技能人才短缺问题。

（3）优化人才服务：完善人才服务体系，提供全方位的人才服务，营造良好的人才发展环境。

3、社会保障体系建设

（1）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障水平：调整社会保障政策，逐步提高社会保障待遇，确保人民群众的基本生活。

（3）完善社保制度：建立健全社保制度，加强社保基金的管理和监督，确保社保资金的安全和可持续发展。

4、劳动关系和谐构建

（1）加强劳动监察：加大劳动监察力度，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（2）完善调解机制：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

（3）推动集体协商：推动企业和劳动者开展集体协商，共同决定工资、福利等事关劳动者切身利益的事项。

保障措施

1、加强组织领导：加强对人力资源和社会保障工作的组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、加大投入：加大对人力资源和社会保障事业的投入，保障各项工作的顺利开展。

3、加强宣传：加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、改革创新：推进体制机制改革，创新工作方法，提高工作效能。

乐平市人力资源和社会保障局将按照上述发展规划，扎实推进各项工作，努力实现更加充分、更高质量的就业，提升人才竞争力，提高社会保障水平，促进全体人民共享改革发展成果。